Od dłuższego czasu rynek pracy zmaga się z brakiem kandydatów do pracy a pracodawcy wciąż poszukują nowych źródeł pozyskania pracowników. Jednym z nich mogą być osoby osadzone w więzieniach. Prawo dopuszcza zatrudnianie osób pozbawionych wolności – przynosi to wymierne
korzyści dla zatrudniającego, a dla skazanych jest niezwykle istotną formą resocjalizacji.

Kto może zatrudnić skazanego?

W zakresie zatrudnienia nieodpłatnego:

organy administracji publicznej i samorządu terytorialnego,
organizacje pożytku publicznego,
instytucje charytatywne.

W zakresie zatrudnienia odpłatnego:

osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą,
spółdzielnie,
spółki:

- osobowe: spółka cywilna, spółka jawna, spółka komandytowa, spółka komandytowo-akcyjna, spółka partnerska,
- kapitałowe: spółka akcyjna, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, przedsiębiorstwa państwowe.
Korzyści z zatrudnienia skazanych:

brak powstania stosunku pracy między skazanym a pracodawcą,
zwolnienie z prowadzenia akt osobowych,
brak obowiązku zgłaszania skazanego do ubezpieczenia chorobowego, a w związku
z tym brak obowiązku wypłacania wynagrodzenia chorobowego,
wypłata wynagrodzenia tylko za czas faktycznie wykonywanej pracy poza wyjątkiem, gdy skazany był gotowy do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn zatrudniającego,
brak prawa do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego na rzecz 14-dniowego zwolnienia przysługującego po roku nieprzerwanej pracy,
wycofanie z zatrudnienia bez konieczności zachowania terminów przewidzianych
w kodeksie pracy z tytułu rozwiązania umów o pracę,
brak obowiązku odprowadzania składki na ubezpieczenie zdrowotne,
możliwość uzyskania dofinansowania działań prowadzących do tworzenia nowych miejsc pracy dla skazanych oraz ochronę istniejących, ze środków Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych i Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy,
możliwość refundacji 35% wypłaconych wynagrodzeń w formie ryczałtu z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia osób pozbawionych wolności.

Korzyści z zatrudnienia dla skazanych:

możliwość podjęcia pracy daje szansę bezpłatnego przyuczenia do zawodu
i przyuczenia do późniejszej aktywizacji zawodowej na rynku pracy,
zatrudnienie daje możliwość pozyskania środków finansowych na zaspokojenie własnych potrzeb, jak również finansowe wsparcie rodziny, pokrycie kar pieniężnych, alimentów i innych zobowiązań,
kształtowanie poczucia odpowiedzialności za wykonywaną pracę, nauka systematyczności,
kształtowanie poczucia przydatności, nabycia umiejętności współpracy w zespole, sensowności podejmowania wysiłku, poczucia bycia docenionym przez innych.

Co należy zrobić aby zatrudnić osadzonego?

wyszukaj na mapie najbliżej położoną jednostkę penitencjarną w obszarze Twojego działania,
wyślij do odpowiedniej jednostki wniosek o zatrudnienie skazanych podając podstawowe dane organizacji, którą reprezentujesz, zakres i czas planowanych prac,
do których mogą zostać skierowani osadzeni, miejsce pracy, liczbę niezbędnych pracowników,
w przypadku akceptacji przez strony umowy wstępnych warunków zatrudnienia osadzonych, jednostka zwróci się z prośbą o dodatkowe dokumenty,
podpisz umowę o zatrudnieniu osadzonych z Dyrektorem właściwej jednostki penitencjarnej.

W przypadku wątpliwości skontaktuj się z właściwym funkcjonariuszem odpowiedzialnym za zatrudnienie skazanych w wybranej przez siebie jednostce lub ze Specjalistą w Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej w Bydgoszczy pod nr tel.: (52) 585-52-52, (52) 585-52-16, fax: (52) 582-97-27, adres: Wały Jagiellońskie 4, 85-131 Bydgoszcz, email: oisw_bydgoszcz@sw.gov.pl.
Zachęcamy przedsiębiorców z powiatu żnińskiego do nawiązania współpracy ze Służbą Więzienną w zakresie zatrudnienia osadzonych.

Najważniejsze uregulowania prawne dotyczące zatrudnienia osób odbywających karę pozbawienia wolności:
- Ustawa z dnia 06.06.1997 r. Kodeks Karny Wykonawczy (Dz. U. z 2023 r., poz. 127, z późn. zm.),
art. 121-129,
- Ustawa z dnia 28 sierpnia 1997r. o zatrudnieniu osób pozbawionych wolności (Dz. U. z 2023 r., poz. 1559),
- Ustawa z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r., poz. 1230 z późn. zm.),
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r., poz. 1465), dotyczy działu VI oraz X.