Rynek pracy zmaga się coraz częściej z brakiem kandydatów do pracy, a pracodawcy chętnie korzystają z nowych źródeł rekrutacji i pozyskania pracowników. Jednym z nich może być zatrudnienie osoby osadzonej w więzieniu. Prawo dopuszcza zatrudnienie osób pozbawionych wolności – przynosi to wymierne korzyści dla zatrudniającego oraz dla skazanych. Zatrudnienie skazanych pełni przede wszystkim funkcję resocjalizacyjno-wychowawczą oraz zapobiega ich demoralizacji. Praca ta powinna być jak najbardziej zbliżona do pracy człowieka wolnego.
Kto jest uprawniony do zatrudnienia osadzonych?
W zakresie zatrudnienia nieodpłatnego zgodnie z Kodeksem Karnym Wykonawczym:

1. samorząd terytorialny,
2. podmiot, dla których organ gminy, powiatu lub województwa jest organem założycielskim,
3. państwowe lub samorządowe jednostki organizacyjne,
4. spółki prawa handlowego z wyłącznym udziałem Skarbu Państwa lub gminy, powiatu lub województwa.

Praca wykonywana przez skazanego może mieć charakter nieodpłatny za: prace porządkowe
i pomocnicze, wykonywane na rzecz jednostek organizacyjnych Służby Więziennej, a także
za prace na cele społeczne. Przysługuje wówczas wynagrodzenie, lecz gdy wymiar prac nie przekroczył 90 godzin miesięcznie, skazany nie otrzyma wynagrodzenia. Za zgodą skazanego, ewentualnie na jego wniosek, dyrektor zakładu karnego może udzielić mu zezwolenia
na nieodpłatne zatrudnienie, w wymiarze przekraczającym 90 godzin miesięcznie, w celach społecznych. Za wykonywane prace nieodpłatne mogą być skazanemu przyznawane nagrody.
W zakresie zatrudnienia odpłatnego:

1. osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą,
2. spółdzielnie,
3. spółki:

• osobowe: spółka cywilna, spółka jawna, spółka komandytowa, spółka komandytowo – akcyjna, spółka partnerska,
• kapitałowe: spółka akcyjna, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, przedsiębiorstwa państwowe.

Co należy zrobić aby zatrudnić osadzonego?

• Wyszukać na mapie Polski najbliżej położoną jednostkę penitencjarną w obszarze zainteresowania. Jednostki penitencjarne lub ich oddziały zewnętrzne znajdują
  się w 172 lokalizacjach we wszystkich województwach w Polsce.
• Wysłać do odpowiedniej jednostki zapytanie ofertowe podając podstawowe dane organizacji, zakres i czas planowanych prac, do których mogą zostać skierowani osadzeni, miejsce pracy, liczbę pracowników.
• Skontaktować się z właściwym specjalistą we właściwym Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej.

Dodatkowe informacje

• Badania lekarskie - wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadzane
  są na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę i są przeprowadzane na koszt pracodawcy.
• Transportowanie osadzonych – w przypadku zaistnienia potrzeby transportowania zatrudnionych osób pozbawionych wolności z jednostek penitencjarnych do miejsca pracy oraz w drodze powrotnej przedsiębiorca/kontrahent jest odpowiedzialny
  za organizację transportu i pokrycie jego kosztów.
• Wynagrodzenie więźniów za pracę - zatrudnionemu skazanemu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje co najmniej minimalne wynagrodzenie. Nie otrzymuje jednak całości wynagrodzenia z uwagi na należne potrącenia.
• Umowy – skazanego zatrudnia się na podstawie skierowania do pracy, umowy: o pracę, zlecenia, o dzieło, o pracę nakładczą, lub na inną podstawę prawną.

 
W przypadku wątpliwości skontaktuj się z właściwym funkcjonariuszem odpowiedzialnym za zatrudnienie skazanych w wybranej przez siebie jednostce
lub ze Specjalistą w Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej w Bydgoszczy
nr tel.: (52) 585-52-52, (52) 585-52-16,
fax: (52) 582-97-27,
adres: Wały Jagiellońskie 4, 85-131 Bydgoszcz,
email: oisw_bydgoszcz@sw.gov.pl.
 
Zapraszamy wszystkich przedsiębiorców do nawiązania współpracy
ze Służbą Więzienną w zakresie zatrudnienia osadzonych.
 
 
Najważniejsze uregulowania prawne dotyczące zatrudnienia osób odbywających karę pozbawienia wolności:
-Ustawa z dnia 06.06.1997 r. Kodeks Karny Wykonawczy (Dz. U. z 2021 r., poz. 53, z późn. zm.), art. 121-129;
-Ustawa z dnia 28 sierpnia 1997r. o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności (Dz. U. z dnia 2021 r., poz. 179 z późn. zm.);
-Ustawa z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r., poz. 1009, z późn. zm.);
-Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, z późn. zm.), dotyczy działu VI oraz X.