Ważne informacje dotyczące legalizacji pracy obywateli Rosji

Print Drukuj

Od 28 października 2022 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudniania obywateli Rosji. Pracodawcy nie mogą składać oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi dla zatrudnienia obywatela Rosji, co wymaga uzyskania zezwolenia na pracę. Zmiany dotyczą także procedury wydawania zezwolenia typ S na pracę sezonową, które wymaga załączenia informacji od starosty do wniosku.

Obywatele Rosji nie mogą ubiegać się o wpis wielosezonowy, a po otrzymaniu zezwolenia typ S nie będą mogli pracować w sposób niesezonowy przez 30 dni. Wprowadzenie tych regulacji wynika z rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 25 października 2022 r., które zmienia wcześniej obowiązujące przepisy.

Od dnia 28 października 2022 r. obowiązują zmiany dotyczące pracy obywateli Rosji. Od tego dnia pracodawca nie ma możliwości złożenia oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w celu zatrudnienia obywatela Rosji. W celu zalegalizowania pracy obywatela Rosji należy wnioskować o wydanie zezwolenia na pracę.

Zmiany dotyczą również procedury wydania zezwolenia typ S na pracę sezonową.
Od dnia 28 października 2022 r. w przypadku wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową dla obywateli Rosji:
  • do wniosku należy załączyć informację starosty;
  • nie ma możliwości wnioskowania dla obywatela Rosji o wpis wielosezonowy,
  • po otrzymaniu zezwolenia typ S, nie będzie możliwości powierzenia obywatelowi Rosji na 30 dni pracy niesezonowej.
Powyższe zmiany wynikają z rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz. U. z 2022 r. poz. 2204).
 
Informacje o publikacji dokumentu