Ponadto:
należy złożyć kolejne powiadomienie o zatrudnieniu obywatela Ukrainy, w przypadku gdy:
* zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy, lub
* zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, lub
* zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określony w powiadomieniu, lub
* obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu;
Nałożony został wymóg wskazywania w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy co najmniej minimalnego wynagrodzenia o pracę lub minimalnej stawki godzinowej.
Zmiana prawa zacznie obowiązywać od 01.07.2024 r.