Pracodawco, jeśli zatrudniasz, bądź masz w zamiarze zatrudnić ob. Ukrainy to zgodnie z Ustawą z dnia 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw zmianie ulega termin na złożenie powiadomienia do Powiatowego Urzędu Pracy w związku z powierzeniem wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy z 14 na 7 dni od dnia zatrudnienia.
Ponadto:
należy złożyć kolejne powiadomienie o zatrudnieniu obywatela Ukrainy, w przypadku gdy:
* zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy, lub
* zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, lub
* zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określony w powiadomieniu, lub
* obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu;
Nałożony został wymóg wskazywania w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy co najmniej minimalnego wynagrodzenia o pracę lub minimalnej stawki godzinowej.
Zmiana prawa zacznie obowiązywać od 01.07.2024 r.